В обязанности частного охранника входит обеспечение безопасности людей, имущества и объекта, а также минимизация ущерба при противоправных действиях или чрезвычайных ситуациях. При этом многие полагают, что любые финансовые убытки должен возмещать сам охранник. Однако порядок материальной ответственности в Казахстане регулируется нормами Трудового кодекса РК и иными нормативными актами, и эти нормы существенно ограничивают ответственность работника.

Материальная ответственность — это обязанность работника компенсировать работодателю причинённый прямой ущерб в пределах, установленных законом. Она не относится к дисциплинарным взысканиям и применяется независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Виды материальной ответственности по законодательству Казахстана

Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) предусматривает два вида материальной ответственности работника:

1. Ограниченная (частичная) материальная ответственность

Это основной и наиболее распространённый вид ответственности.
Работник возмещает только прямой действительный ущерб, и как правило — в размере не более своего среднего месячного заработка, если иное не доказано.

Отдельный договор о такой ответственности не требуется — она наступает автоматически при наличии ущерба и вины работника.

2. Полная материальная ответственность

Наступает только в исключительных случаях, перечисленных в ТК РК.
Заключение договора о полной материальной ответственности возможно только для работников, чья работа связана с хранением, учётом, продажей или обслуживанием материальных ценностей.

Охранник не относится к материально-ответственным должностям, поскольку по характеру работы он не принимает, не хранит и не расходует материальные ценности заказчика.

Поэтому подписывать договор о полной материальной ответственности с охранником — незаконно.

Почему охранник не может иметь полную материальную ответственность

Согласно законодательству РК и типовым должностным инструкциям:

• охранник не имеет доступа к денежным средствам клиента;
• охранник не распоряжается имуществом, а только обеспечивает физическую охрану и предотвращает угрозы;
• заказчик не передаёт охраннику материальные ценности на хранение.

Следовательно, работник ЧОПа (ЧОО) не может быть признан материально ответственным лицом в полном объёме.

Частичная материальная ответственность охранника

Ущерб работодателю может быть взыскан с охранника в пределах ограниченной материальной ответственности, если:

• им доказана вина работника;
• имеется прямой фактический ущерб;
• существует причинно-следственная связь между действиями (или бездействием) охранника и наступившим вредом.

Удержания из заработной платы производятся не более 50% от суммы выплаты в расчётный период, согласно ограничениям ТК РК.

Когда охранник освобождается от материальной ответственности

Согласно ТК РК, материальная ответственность работника не наступает, если ущерб возник:

• вследствие непреодолимой силы (пожары, стихийные бедствия, массовые беспорядки);
• в состоянии необходимой обороны или крайней необходимости;
• из-за нарушений условий хранения имущества самим работодателем или заказчиком;
• в результате нормального производственного риска.

При обнаружении нарушений охранник обязан вызвать полицию и задокументировать произошедшее — это исключает его ответственность.

Когда наступает полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность охранника в Казахстане возможна только при доказанной умышленной вине, в случаях:

• умышленное причинение ущерба работодателю;
• хищение, растрата, мошенничество и иные противоправные действия;
• ущерб, нанесённый в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашение конфиденциальной информации или персональных данных, если это привело к ущербу;
• причинение вреда вне выполнения трудовых обязанностей, например, использование имущества работодателя в личных целях.

В таких случаях работодатель проводит служебное расследование и может обратиться в суд.

Условия, при которых ущерб может быть взыскан

Для привлечения охранника к материальной ответственности должны одновременно присутствовать:

1. Факт прямого ущерба (упущенная выгода не взыскивается).
2. Доказанная вина работника.
3. Причинно-следственная связь между действиями охранника и ущербом.

Если ущерб нанесён несколькими сотрудниками, применяется долевая ответственность — сумма распределяется пропорционально степени вины каждого.

Права охранника

Частный охранник имеет право:

• обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции;
• обратиться в суд;
• требовать проведения объективного служебного расследования;
• получать копии всех документов, подтверждающих размер и причину ущерба.